伽马数据《游戏人才特征报告》揭示“校招难”原因

　　二是留人难。由于游戏产业人才缺口大，从业者的选择增多，跳槽涨薪的现象较为普遍，加速了游戏企业人才的流动性，中小企业人才流失风险最为明显，要留住人才，就要付出更大成本和代价。由于人才跳槽产生的人才流失是游戏企业面临的重要人才问题，也是游戏企业长期具有较高的人才需求的原因之一。据领英网统计，在全球各地区游戏人才平均在职时长方面中国处于最低水平，仅为23.7个月，不到两年就跳槽一次。从个例观察，游戏企业间的挖角与跳槽情况较多，个别情况更得到了媒体关注。

　　“校招难”并非无解

　　结合游戏企业人才的需求特征与招聘的难点，游戏人才可以积极进行专业能力培训，从提升技能、增长经验、培养创新、提升职业素养全方面提升游戏人才的能力以适应游戏企业对人才的要求。

（编辑：二游网_345游戏网）

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